[เอโคฮุน] เรียนรู้จากการนำเสนองานของมิมิมิ누

ยูทูบเบอร์ Mimi Minu (มิมิมินู) ไอเดียดีมาก พูดเก่งด้วย ถึงจะอายุน้อยกว่า แต่ผมก็ชื่นชมความพยายามและไอเดียของเขา และกำลังเรียนรู้จากเขาอยู่

เขาทำคอนเทนต์เกี่ยวกับการเข้าทำงานเป็นพนักงานใหม่ในบริษัท และนำเสนอการให้คำปรึกษาทางด้านการตลาด เขาได้นำเสนอไอเดียให้กับหลายบริษัทมาแล้ว และได้รับคำชมมากมายจากผู้คน

การนำเสนอของเขามีทั้งความคิดสร้างสรรค์และความสนุกสนาน ส่วนใหญ่แล้วหัวข้อจะเกี่ยวกับวิธีการเข้าถึงกลุ่มคนรุ่นใหม่เจน Z (MZ generation) บางครั้งก็มีมุกตลกๆ คำขวัญ (catch phrase) วิธีการทางการตลาด กลยุทธ์ต่างๆ ที่ดูเหมือนจะไม่เข้าท่า แต่บางทีก็เป็นสิ่งที่ทำได้จริง

การทำเช่นนั้นจึงกลายเป็นการท้าทายอย่างหนึ่ง ในมุมมองของบริษัทอาจจะรู้สึกไม่มั่นคงและคิดว่า "จะสำเร็จหรือเปล่า" "ดูไม่เป็นทางการเกินไปหรือเปล่า" องค์กรขนาดใหญ่มีการตัดสินใจและการกระทำที่ช้า แต่ผมอยากให้ลองท้าทายดู

จุดอ่อนของบริษัทขนาดใหญ่คือตรงนี้ กลัวการท้าทายมากเกินไป การท้าทายนำไปสู่ความสำเร็จหรือความล้มเหลวก็ได้ ถ้าสำเร็จก็ดีไป ถ้าล้มเหลวก็เรียนรู้จากมันได้ อย่าเพียงแต่กังวลว่ามันยาก แล้วจะเอาชนะความยากลำบากได้อย่างไร แต่ควรคิดว่าเพราะมันยากจึงต้องท้าทาย

บางบริษัทวางแผนจะทำคอนเทนต์บน YouTube เพื่อเจาะกลุ่มคนรุ่นใหม่ แต่กลับขอให้หาข้อมูลอ้างอิงมาเสมอ การอ้างอิงจากกรณีศึกษาของบริษัทอื่นเพื่อลดความเสี่ยงก็เป็นเรื่องที่ดี แต่การมุ่งเน้นแต่การอ้างอิงทำให้ไม่สามารถสร้างคอนเทนต์ที่เป็นเอกลักษณ์ได้

ถ้าแต่ละคนอ้างอิงไปเรื่อยๆ ก็จะได้แต่คอนเทนต์ที่เหมือนๆ กัน แต่ถ้าเราลองค้นหาต้นตอของคอนเทนต์นั้น เราอาจจะพบว่ามีบริษัทที่เป็นผู้บุกเบิกแนวคิดนั้นๆ อยู่ก็ได้

การสร้างตัวละคร การเขียนคำขวัญ การใช้คำย่อ ล้วนเป็นการลอกเลียนแบบจากบริษัทอื่น แต่ก็ต้องมีใครสักคนที่เคยลองทำกลยุทธ์นี้เป็นคนแรก

ถ้าเราคิดถึงลูกค้าจริงๆ ลองคิดดูว่าลูกค้าชอบอะไร ชอบสิ่งใด แล้วลอง "ลงมือทำ" อย่างกล้าหาญและรวดเร็วดูไหม